1/9

Opdrachtgever

Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca. 650 medewerkers. Onze ambitie is om de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier (MVO). Bijvoorbeeld door vorm te geven aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons hypermoderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) bestaat totaal uit 150 FTE in verschillende, veelal multidisciplinaire teams. Elk team wordt aangestuurd door een coachend teamleider. Naast de uitvoering van de dienstverlening van het gehele sociaal domein binnen Leidschendam-Voorburg, voert de afdeling de dienstverlening op het terrein van werk en inkomen voor de gemeente Wassenaar en Voorschoten. Uitgangspunt hierbij is klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop onze medewerkers hun taken uitvoeren. Momenteel is de afdeling bezig om een aantal vernieuwingen in de dienstverlening te realiseren.

De afdeling WIJZ werkt met drie platforms. Een platform is een overlegstructuur, waarin medewerkers onder leiding van een regisseur gericht zijn op het bespreken van vakinhoudelijke ontwikkelingen, leidend tot een kwaliteits- en professionaliseringsslag. In een platform nemen, naast de regisseur, medewerkers deel met eenzelfde vakinhoudelijke discipline uit de verschillende teams, beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers en consulenten.

Opdracht

Aanvang 1 april 2019 tot 1 januari 2020. Vereiste inzet 32 - 36 per week.

 

De samenwerkende gemeenten op het gebied van de Jeugdzorg binnen Haaglanden (de H10-gemeenten) hebben besloten het jeugdzorgstelsel per 1 januari 2020 te wijzigen naar resultaatsturing. Als gemeente Leidschendam-Voorburg staan we voor de uitdaging om de regionale inkoopstrategie vanuit de H10 te implementeren. Jij verzorgt de implementatie in wisselwerking met de implementatiemanagers van de andere H10 gemeenten. Een goede verbinding tussen beleid en uitvoering is cruciaal om nieuwe initiatieven, processen, werkwijzen en contracten met leveranciers succesvol te implementeren. Jij zorgt, als projectleider/implementatiemanager, voor die goede verbinding door de implementatie van nieuwe contracten, initiatieven en projecten in de interne organisatie af te stemmen met de diverse stakeholders. Als projectleider/implementatiemanager ben jij de verbindende factor op zowel het proces, inhoud en relatie en je bent actief in projecten op het snijvlak van beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.

Als projectleider/implementatiemanager Jeugd verricht je onder andere de volgende werkzaamheden:

  • Het vormgeven, coördineren en succesvol afronden van implementatieprojecten. Hieronder worden de volgende zaken verstaan: het inrichten van de gemeentelijke toegang en backoffice jeugd. Het vormgeven van contractmanagement, herziene resultaatgerichte verordening en resultaatgerichte sturingsinformatie;

  • Het aansturen van het implementatieprogramma en de daarbij behorende projectportfolio. Het doorpakken wanneer het nodig is en het oppakken van allerlei taken om complexe implementatieprojecten tot een succesvolle afronding te brengen. Je werkt en adviseert op operationeel, tactisch en strategisch niveau;

  • Strategisch ambtelijke en bestuurlijke advisering op H10-niveau;

  • Het onderhouden van relaties met gecontracteerde aanbieders jeugdhulp en belangrijke externe stakeholders (huisartsen/ Gecertificeerde Instellingen).

Kennis en kunde

  • Een afgeronde opleiding organisatie- en beleidswetenschappen, bedrijfskunde, verandermanagement of bestuurskunde op minimaal WO niveau;

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en implementatie/veranderkunde in de afgelopen 6 jaar;

  • Aantoonbare werkervaring met Prince2, Lean of Agile/Scrum blijkend uit het cv ;

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het sociaal domein binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar;

  • Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving voor het vakgebied Jeugdhulp blijkend uit werkervaring of opleidingen;

  • Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase.

Kwaliteiten

Je bent sociaal vaardig, beweegt je soepel tussen de teams en je bent een gedegen gesprekspartner voor interne en externe relaties. Op effectieve wijze boek je de beoogde resultaten en bouw je mee aan de succesvolle dienstverlening aan de inwoners van Leidschendam-Voorburg. Je beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om integraal te werken en om verschillende rollen te kunnen uitvoeren: je bent analytisch sterk, gericht op samenwerken, neemt initiatief, geeft tegendruk en staat stevig in de schoenen, bent resultaatgericht, laat creativiteit zien, bent communicatief (mondeling en schriftelijk) vaardig in alle lagen binnen en buiten de organisatie.

Sluitingsdatum

7 maart 2019

Please reload

Projectleider/implementatiemanager Jeugd

Leidschendam-Voorburg

Please reload

IN.jpg
Facebook met logos.jpeg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

info@scalemc.nl

 

Ericssonstraat 2

5121ML Rijen

T +31 6 15 877 677

BTW NL818433012B01

 

KvK Limburg

12 06 80 19 

Lees onze

Privacy Verklaring

Algemene Voorwaarden

2018 by NH